日本人事部事例広告媒体の資料一覧

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資料更新日：2025/10/01	大手/上場企業の人事責任者へ1社単独配信「メール広告」 Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌です。大型＆継続受注が見込める大手・上場企業の人事部長へ直接アプローチができるため、人事支援サービスのPRなどにご活用いただいております。日本人材ニュースの特徴【メール広告】「日本人材ニュース」の読者などで、メールでの情報提供も希望される経営層・人事責任者の方に1社単独でメール広告を配信します。・文字数、行数、リンク先URL設置数に制限なし・お申込から最短3日程度で配信可能ご希望される方には、「配信先社名リスト」等をご案内いたします。 ※活用事例集はこちら（https://media-radar.jp/detail23949.html）メディア・媒体データ会員数：1300 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット「日本人材ニュース」の読者で、メールでも情報が欲しいと自ら登録した方などに1社単独で配信できるため、情報への感度が高く、質の良いリードの獲得や、受注につながりやすいという評価をいただいております。継続利用で成果を挙げている会社様は、「人事は忙しい方が多く、いつ・どのタイミングで見てもらえるか分からないので、継続的・定期的に案内を送ることで受注にに繋がる」とおっしゃられています。日本人材ニュースの広告・料金メニュー ▼次の広告メニューもご用意しています▼ 大手/上場4000社の人事部長に直接届く「同封広告」 https://media-radar.jp/detail21897.html 【BtoB】大手/上場4000社の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」 https://media-radar.jp/detail21788.html 課金形態掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る日本人材ニュース_メール広告.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/08/15	【活用事例集】大手/上場企業の人事責任者へ1社単独配信「メール広告」 Presented by 株式会社日本人材ニュース社 ◆資料の内容・日本人材ニュース「メール広告」とは・活用事例のご紹介　①セミナー集客（研修会社、大手経済紙、人事コンサルティング）　➁サービスPR（人材紹介、大手eラーニング、人事コンサルティング）　③資料DL案内（大手研修会社、HRテック、採用支援）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆メール広告とは大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」の読者などで、メールでの情報提供も希望される経営層・人事責任者の方に1社単独でメール広告を配信します。 https://media-radar.jp/detail21810.html 【特徴】・1社単独の情報だけを掲載して配信・メール原稿は、文字数・行数・リンク先URL設置数制限なし・お申込から最短3日程度で配信可能 ◆「日本人材ニュース」とは 1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌です。大型＆継続受注が見込める大手・上場企業の人事部長へ直接アプローチができるため、人事支援サービスのPRなどにご活用いただいております。 ▼次の広告メニューもご用意しています▼ 大手/上場4000社の人事部長に直接届く「同封広告」 https://media-radar.jp/detail21897.html 【BtoB】大手/上場4000社の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」 https://media-radar.jp/detail21788.html >>資料の詳細を見るメールDM活用事例集.pdf 資料ダウンロード（無料）

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資料概要

資料更新日：2025/10/01

大手/上場企業の人事責任者へ1社単独配信「メール広告」

Presented by 株式会社日本人材ニュース社

日本人材ニュースとは

1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌です。
大型＆継続受注が見込める大手・上場企業の人事部長へ直接アプローチができるため、人事支援サービスのPRなどにご活用いただいております。

日本人材ニュースの特徴

【メール広告】
「日本人材ニュース」の読者などで、
メールでの情報提供も希望される経営層・人事責任者の方に1社単独でメール広告を配信します。

・文字数、行数、リンク先URL設置数に制限なし
・お申込から最短3日程度で配信可能

ご希望される方には、「配信先社名リスト」等をご案内いたします。
※活用事例集はこちら（https://media-radar.jp/detail23949.html）

メディア・媒体データ

会員数：1300

ユーザー・読者の属性

ターゲット：社会人・OL, 経営者

日本人材ニュースの強み・メリット

「日本人材ニュース」の読者で、メールでも情報が欲しいと自ら登録した方などに1社単独で配信できるため、情報への感度が高く、質の良いリードの獲得や、受注につながりやすいという評価をいただいております。

継続利用で成果を挙げている会社様は、「人事は忙しい方が多く、いつ・どのタイミングで見てもらえるか分からないので、継続的・定期的に案内を送ることで受注にに繋がる」とおっしゃられています。

日本人材ニュースの広告・料金メニュー

▼次の広告メニューもご用意しています▼
大手/上場4000社の人事部長に直接届く「同封広告」
https://media-radar.jp/detail21897.html

【BtoB】大手/上場4000社の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」
https://media-radar.jp/detail21788.html

課金形態

掲載課金

料金・費用

資料ダウンロードのうえご確認ください。

>>資料の詳細を見る

日本人材ニュース_メール広告.pdf

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資料更新日：2025/08/15

【活用事例集】大手/上場企業の人事責任者へ1社単独配信「メール広告」

Presented by 株式会社日本人材ニュース社

◆資料の内容
・日本人材ニュース「メール広告」とは
・活用事例のご紹介
　①セミナー集客（研修会社、大手経済紙、人事コンサルティング）
　➁サービスPR（人材紹介、大手eラーニング、人事コンサルティング）
　③資料DL案内（大手研修会社、HRテック、採用支援）

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆メール広告とは
大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」の読者などで、
メールでの情報提供も希望される経営層・人事責任者の方に1社単独でメール広告を配信します。
https://media-radar.jp/detail21810.html

【特徴】
・1社単独の情報だけを掲載して配信
・メール原稿は、文字数・行数・リンク先URL設置数制限なし
・お申込から最短3日程度で配信可能

◆「日本人材ニュース」とは
1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌です。
大型＆継続受注が見込める大手・上場企業の人事部長へ直接アプローチができるため、人事支援サービスのPRなどにご活用いただいております。

▼次の広告メニューもご用意しています▼
大手/上場4000社の人事部長に直接届く「同封広告」
https://media-radar.jp/detail21897.html

【BtoB】大手/上場4000社の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」
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